import { CheckItem } from '../interfaceType';
// 选择题

// 现代管理学
const currentAdmin: Array<CheckItem> = [
  {
    topic: '从时间上看，管理科学产生于',
    answer: '',
    options: [
      '18世纪末',
      '18世纪末，19世纪初',
      'correct19世纪末，20世纪初',
      '20世纪末',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '一般管理理论是古典管理理论的重要组成部分，其代表人物是法国的',
    answer:
      '一般管理理论的代表人物是法国的法约尔。法约尔是古典管理理论的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展具有重大影响，成为管理过程学派的理论基础，也是此后各种管理理论和管理实践的重要依据之一。',
    options: ['泰勒', '亚当斯', '西蒙', 'correct法约尔'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '科学管理理论倡导实行“胡萝卜加大棒”的具有高度刺激性的',
    answer:
      '科学管理理论以“经纪人”为假设，认为人的工作动机是经济利益，工人最关心的是自己的物质待遇，并由此倡导实行“胡萝卜加大棒”等具有高度刺激性的差别计件工资制度。',
    options: [
      '计时工资制',
      '绩效工资制',
      'correct差别计件工资制',
      '岗位工资制',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '被誉为“现代管理理论之父”的巴纳德是',
    answer: '',
    options: [
      '权变理论学派的代表人物',
      'correct社会系统学派的代表人物',
      '决策理论学派的代表人物',
      '经验主义学派的代表人物',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”是中国古代',
    answer:
      '孟子认为：“天下之本在国，国之本在家，家之本在身。”（《孟子·离娄上》）。孟子是儒家学派代表人之一。',
    options: [
      'correct儒家的管理思想',
      '道家的管理思想',
      '墨家的管理思想',
      '法家的管理思想',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '申不害是发夹思想的代表人物。他主张法治，注重',
    answer:
      '申不害，战国时期郑国人，发夹思想的代表人物，他主张法治，注重“法术”',
    options: ['修身', 'correct法术', '节用', '尚贤'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '墨子的“尚同”思想主张在国家治理中贯彻',
    answer:
      '“尚同”即“上同”，也就是在国家治理结构中，各级官吏至普通百姓都要服从最高统治者的意志，贯彻集权管理原则。',
    options: [
      '“无为而治”原则',
      '必因人情原则',
      '“法不两适”原则',
      'correct集权管理原则',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '具有“回溯分析”特点的决策类型是',
    answer: '追踪决策具有“回溯分析”特点',
    options: ['初始决策', 'correct追踪决策', '程序化决策', '危机决策'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '认为“决策方案是在原有决策基础上的修改”的观点属于',
    answer:
      '渐进决策理论认为，任何决策方案的制定都依赖于一定的客观环境，原有的决策、惯例、传统、社会文化等都是现行决策方案制定的约束因子，决策者在决策时必须考虑原有决策方案的影响，在原有决策方案的基础上做些修改。',
    options: [
      '精英决策理论',
      '集团决策理论',
      '理性决策理论',
      'correct渐进决策理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '采用函询方式咨询专家建议的决策方法是',
    answer: '所谓德尔菲法是指采用函询的方式咨询专家们建议的方法。',
    options: ['头脑风暴法', 'correct德尔菲法', '方案前提分析法', '决策树法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '《第五项修炼》一书的作者是',
    answer: '',
    options: ['巴纳德', '马克思·韦伯', '格林纳', 'correct彼得·圣吉'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '下列不属于行为科学组织理论的是',
    answer:
      '古典管理理论主要是指以泰勒为代表的科学管理理论、以法约尔为代表的一般管理理论和以韦伯为代表的科层组织理论。',
    options: [
      '以梅奥为代表的人际关系组织理论',
      '以巴纳德为代表的组织平衡理论',
      '以西蒙为代表的决策过程组织理论',
      '以韦伯为代表的科层组织理论correct',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '考核者根据考核对象的近期表现对其做出评价而引起的误差是',
    answer:
      '近因效应偏差是由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价',
    options: [
      '晕轮效应偏差',
      '刻板印象偏差',
      '近因效应偏差correct',
      '集中趋势偏差',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '下列关于现代人力资源管理的表述，错误的是',
    answer: '传统人事管理强调以使为中心，现代人力资源管理强调以人为中心。',
    options: [
      '视人为管理系统最重要、最宝贵的资源',
      '管理过程强调以事为中心correct',
      '注重采用更加人性化的管理方法',
      '现代人力资源管理部门在组织系统中的地位更加突出',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '下列有关X理论和Y理论的表述，正确的是',
    answer:
      'X理论与Y理论的重要区别在于，X理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的，因此在管理上强调外部控制，主张依靠权威的力量作为指挥和控制的手段。而Y理论则认为下属的个人目标和组织目标应该相互融合，只要下属被说服接受组织目标，就能够主动的为实现组织目标而努力工作。因此在管理上Y理论强调启发内因，强调人的主观能动性，主张实行自我控制。这种对人的特性认识上的重大突破，其实质是建立在对下属充分信赖的基础上，让下属参与管理，使下属感到自己是非常重要的人，因而自豪地工作。',
    options: [
      'X理论强调外部控制correct',
      'Y理论强调外部控制',
      'X理论认为人是勤奋的',
      'Y理论认为人是懒惰的',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '领导权变模型理论认为，在团体情况最有利和最不利的情况下，效果较好的领导方式是',
    answer: '',
    options: ['人际关系型', '放任自流型', '自我控制型', '任务导向型correct'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '期望理论可以用公式M=V·E表示，其中M代表',
    answer: 'M=V·E，M为激励力量，V为目标效价，E为期望值',
    options: ['激励力量correct', '目标效价', '环境条件', '期望值'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在管理中能够发挥抑制、惩戒作用的强化方式是',
    answer:
      '积极强化与消极强化发挥的是诱导、鼓励作用，属于奖励性强化措施；惩罚和消退发挥的是抑制、惩戒作用，属于惩罚性强化措施',
    options: ['积极强化', '正强化', '消退correct', '负强化'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '对安全事故进行原因调查，责任追究及后续整改的管理措施属于',
    answer:
      '反馈控制是一种针对结果的控制。由管理者通过分析以前计划的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的原因，拟定纠正措施。防止偏差发展或继续存在的控制活动。',
    options: ['前馈控制', '现场控制', '反馈控制correct', '即时控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '以集约化、尽善尽美的思维和方法寻求最少投入和最大产出的管理方法是',
    answer: '',
    options: ['系统分析', '网络计划', '管理控制', '精益管理correct'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '把系统分析方法引进中国，并对其做出了全面的研究的科学家是',
    answer:
      '系统分析法是20世纪50年代被引入中国的，到了80年代才由著名科学家钱学森对系统科学做出了全面的研究。',
    options: ['钱学森correct', '李四光', '邓稼先', '陈景润'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '网络计划方法起源于美国人甘特发明的',
    answer:
      '网络计划方法起源于美国。在20世纪50年代以前，人们曾广泛地应用横道图来反映和制定计划。横道图又称甘特图，是由美国人甘特发明的。',
    options: ['correct横道图法', '关键路线法', '计划评审法', '决策树法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '全面质量管理程序策略“PDCA循环”中的“A”代表的是',
    answer: 'P（Plan计划）、D（Do执行）、C（Check检查）、A（Action处理）',
    options: [
      'Apply（采用）',
      'Action（处理）correct',
      'Add（增加）',
      'Active（活跃）',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '调查资料被认为是基本可靠的，那么其信度系数应该在',
    answer: '',
    options: ['0.8以上correct', '0.5以上', '0.2以上', '0.1以上'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '研究者将在一定时间、一定环境里所能遇到的或能接触到的人全部选入样本的方法是',
    answer: '',
    options: ['correct偶遇抽样', '判断抽样', '配额抽样', '滚雪球抽样'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '依据早期行为科学理论，正式组织讲求的是',
    answer: '正式组织讲求的是降低成本、提高效率，非正式组织讲求的是情感',
    options: ['情感', '降低成本correct', '爱好', 'correct提高效率', '兴趣'],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '内容型激励理论专门研究人类需求满足与行为发生的互相关系，主要包括',
    answer:
      '内容型激励理论包括 马斯洛 的需求层次理论、麦克利兰 的成就需要理论和 赫茨伯格 的双因素理论',
    options: [
      'correct需求层次理论',
      'correct成就需要理论',
      'correct双因素理论',
      '公平理论',
      '期望理论',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '绘制网格图的基本方法有',
    answer: '',
    options: [
      'correct顺推法',
      'correct逆推法',
      'correct重点工序法',
      '头脑风暴法',
      '德尔菲法',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '预算作为一种重要的控制手段，其主要作用有',
    answer: '',
    options: [
      'correct有利于管理者制定控制标准',
      'correct有利于管理者协调组织资源',
      'correct有利于管理者评价组织对资源的运用情况',
      '有利于管理者随心所欲施展管理艺术',
      'correct有利于管理者对员工工作进行评价',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '以下变量中属于定类变量的有',
    answer:
      '定类变量是指变量的取值只有类别属性之分，没有大小、优劣之分，比如性别，只有男女两大类，他们之间没有优劣之差',
    options: ['性别correct', '职业correct', '温度', '身高', '户籍correct'],
    type: 'checkbox',
  },
  // 2023 . 4
  {
    topic: '行政组织及公务人员对社会事务的管理属于',
    answer:
      '公共管理指各类公共组织对国家和社会公共事务的管理，比如公共行政管理、非政府公共组织的管理',
    options: ['correct公共管理', '工商管理', '私人管理', '财务管理'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '1911年出版的《科学管理原理》一书的作者是',
    answer: '',
    options: ['斯金纳', '韦伯', '马斯洛', 'correct泰勒'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '法约尔是古典管理理论的杰出代表，其主要贡献是创立了',
    answer:
      '一般管理理论的代表人物是法国的法约尔，法约尔是古典管理理论的杰出代表，代表作有《工业管理与一般管理》',
    options: [
      '科层组织理论',
      'correct一般管理理论',
      '组织平衡理论',
      '科学管理理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '人际关系论认为，企业职工都是',
    answer: '',
    options: ['correct社会人', '经济人', '复杂人', '观念人'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”是中国古代',
    answer: '这句话出自《论语·为政篇》',
    options: [
      '墨家的管理思想',
      '道家的管理思想',
      '法家的管理思想',
      'correct儒家的管理思想',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '慎到是法家思想的代表人物。他认为统治者在“尚法”的同时，还应该注重',
    answer:
      '慎到，战国时期赵国人，法家思想的代表人物。慎到主张统治者在“尚法”的同时，应注重“势”，被认为是“势治”',
    options: ['术', 'correct势', '道', '俭'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在国家治理结构中，各级官吏和普通百姓都要服从最高统治者的意志，贯彻集权管理原则，这是墨子的',
    answer:
      '“尚同”与“尚贤”是墨子管理思想不可分割的两个方面。“尚同”就是在国家治理结构中，各级官吏和普通百姓都要服从最高统治者的意志，贯彻集权管理原则。',
    options: ['尚贤思想', 'correct尚同思想', '节用思想', '兼爱思想'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '通过专家会议，采用“自由畅想”原则，依靠专家创造性思维进行决策的方法是',
    answer:
      '实施头脑风暴法原则：1、“庭外判决”原则。2、自由畅想原则。3、追求数量原则。4、取长补短和改进原则。',
    options: ['德尔菲法', '决策树法', 'correct头脑风暴法', '方案前提分析法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在决策中忽略公众参与对公共决策影响作用的理论是',
    answer:
      '精英决策理论最大的缺陷就是：忽略了在实行民主政治国家中公众的参与能力，以及公众参与对公共决策的影响作用。',
    options: [
      'correct精英决策理论',
      '系统决策理论',
      '渐进决策理论',
      '理性决策理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '下列不属于古典组织理论的是',
    answer:
      '古典组织理论主要包括以泰勒为代表的科学管理组织理论，以法约尔为代表的一般管理组织理论，以韦伯为代表的科层组织理论。以西蒙为代表的决策过程组织理论属于行为科学组织理论阶段。',
    options: [
      '以泰勒为代表的科学管理组织理论',
      '以法约尔为代表的一般管理组织理论',
      'correct以西蒙为代表的决策过程组织理论',
      '以韦伯为代表的科层组织理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在矩阵结构基础上发展而来的组织结构模式是',
    answer:
      '多维制是在矩阵结构基础上发展而来的，它是系统理论在管理组织中的具体应用。',
    options: ['直线制', 'correct多维制', '职能制', '直线职能制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '将一个员工的工作绩效与一个或多个员工的工作绩效进行比较，以此来确定其绩效水平的方法是',
    answer: '',
    options: ['关键绩效指标法', '平衡计分卡', '相对比较法correct', '排列法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '由彼得·德鲁克最早提出的绩效考核方法是',
    answer: '目标管理（MBO）最早是由美国管理大师彼得·德鲁克提出的。',
    options: ['关键绩效指标法', '评分法', 'correct目标管理法', '360°评价法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '领导与管理既有联系，又有区别。下列表述正确的是',
    answer:
      '领导与管理既有联系，又有区别。一般认为，领导是从管理中分化出来的，领导活动与管理活动在现实生活中具有较强的复合型和相容性。',
    options: [
      '领导是从管理中分化出来的correct',
      '领导等同于管理',
      '管理与领导没有相容性',
      '管理过程不需要领导',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '根据经济人假设，领导者应该采取的管理方式是',
    answer:
      '经纪人假设领导者应该采取相应的管理方式：1、利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求；2、实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度；3、以金钱报酬来收买下属的效力和服从。',
    options: [
      '重视非正式组织的存在',
      '满足下属的社会需求',
      '给下属提供自我实现的机会',
      'correct以金钱报酬激励下属',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '小王家庭生活困难，工作努力，按照期望理论的观点对小王最有效的激励做法是',
    answer: '',
    options: ['通报表扬', '旅游度假', 'correct增加工资', '培训进修'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '某地一酒店因不当扩建施工造成倒塌，导致29人死亡，数十人受伤。应急管理部门派出事故调查组对事故原因、责任进行调查，提出整改方案。这种控制方法属于',
    answer:
      '专题报告分析法：专题报告是用来向管理者全面、系统地阐述计划进展情况、存在问题与原因、采取的措施及效果、潜在的问题等情况的一种形式。通过对专题报告的分析，有利于管理者对具体问题进行控制。例行的会计与统计报表虽然能提供一些必要的信息，但往往不充分。这时，管理者可以利用专题报告分析法进行控制。',
    options: [
      '现场观察法',
      '预算控制法',
      '人员控制法',
      'correct专题报告分析法',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '根据员工出勤率进行人事管理的控制方法是',
    answer:
      '人员控制法：管理者对员工的表现与绩效进行全面、客观的评价，有利于激励先进，督促后进。这种评价、鉴定与分析可分为以下几个步骤：第一，工作分析。即管理者对员工所从事工作、岗位的内容进行具体、细致的分析。第二，制定工作标准。即在工作分析的基础上，管理者要制定衡量员工能力及工作表现方面的合理标准，以利于衡量员工的工作表现、绩效，并予以相应的奖惩。第三，衡量、鉴定员工的工作表现及成绩。其方法既可以是抽样检查，又可以是现场检查。管理者要结合实际情况，客观、灵活地把握工作标准。第四，评价与反馈。管理者通过对员工工作表现及成绩的衡量，作出相应的评价，并将结果反馈给相关人员。第五，分析组织中各种人员的比例与组织任务、组织目标的关系。组织中的人员比例，主要有管理者与业务人员的比率、后勤人员与业务人员的比率、员工调动的比例、员工旷工缺席的比例等。通过分析这些比例关系是否合理，管理者可以发现组织中存在的问题，并采取适当的措施，合理的确定组织中的各种比例。',
    options: ['correct人员控制法', '程序控制法', '预算控制法', '现场控制法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '网格图中，关键路线上各工序的总时差应该是',
    answer:
      '网络图上的总时差反映了网络计划中各道工序及各条线路上工序时间的不平衡。它在确保不影响工程完成的条件下，可以起到调配的作用。关键路线上各工序的总时差均为零。',
    options: ['越大越好', 'correct零', '越小越好', '不确定'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '目标管理中人性认识的理论基础是麦格雷戈的',
    answer: '',
    options: ['Y理论correct', 'X理论', 'Z理论', '超Y理论'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '全面质量管理过程的第一个阶段是',
    answer:
      '全面质量管理的实施过程大体可分为三个部分，首先是组织准备阶段，其次是分析评估阶段，最后是提出改进建议并实施阶段。',
    options: [
      'correct组织准备阶段',
      '分析评估阶段',
      '提出改进建议阶段',
      '实施阶段',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '反映人口总数、义务教育普及率等社会现象的指标是',
    answer:
      '客观性指标是反映客观社会现象的指标，如人口总是、义务教育普及率；主观性指标也称感觉指标，是指人们对客观社会现象的主观感受、愿望、态度等心理状态的指标，如对消费品的满意度等。客观性指标主要反映民情，主观性指标主要反映民意。',
    options: ['评价性指标', '否定性指标', '主观性指标', 'correct客观性指标'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '受外界因素影响而产生变化的变量是',
    answer:
      '因变量是指受外界因素的影响而产生变化的变量，如人们对某事物的看法和态度，它往往受职业、文化程度以及所处的工作、生活环境的影响。',
    options: ['自变量', 'correct因变量', '中间变量', '中介变量'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '用样本的统计值去推论总体的参数值时，总会存在偏差。这种偏差是',
    answer: '',
    options: ['参数值', '抽样概率', 'correct抽样误差', '统计值'],
    type: 'radio',
  },
  // 2022.10
  {
    topic: '依据现代管理领域的划分，政府行政管理属于',
    answer:
      '现代管理分为公共管理和私人管理两大领域。公共管理指各类公共组织对国家和社会公共事务的管理，比如公共行政管理、非政府公共组织的管理。私人管理指社会成员对个人事务和私人领域的自主性、自治性管理，比如家庭管理、私人企业管理、私人事务所管理等。',
    options: ['工商管理', 'correct公共管理', '财务管理', '企业管理'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '管理过程学派的理论基础是法约尔创立的',
    answer: '',
    options: [
      '官僚组织理论',
      '科学管理理论',
      '渐进决策理论',
      'correct一般管理理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '1927年应邀参加并主持霍桑实验的行为科学家是',
    answer: '',
    options: ['西蒙', '马斯洛', '梅奥correct', '斯金纳'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '社会系统学派的代表人物巴纳德被誉为是',
    answer: '',
    options: [
      '科学管理之父',
      '组织理论之父',
      '人际关系之父',
      'correct现代管理理论之父',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '“政者，正也。君为正，则百姓从政矣”是中国古代',
    answer: '',
    options: [
      '道家的管理思想',
      'correct儒家的管理思想',
      '法家的管理思想',
      '墨家的管理思想',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在中国古代先秦思想家中，商鞅以',
    answer: '',
    options: ['重道著称', '重修身著称', 'correct重法著称', '重节俭著称'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '先秦思想家墨子认为，在当时的生产条件下，要使财富成倍增长就必须',
    answer: '',
    options: [
      '倡导“节用”思想correct',
      '以掠夺他国土地为手段',
      '普及“兼爱”思想',
      '以掠夺他国财富为手段',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在决策体制中，负责选择并确定决策方案的是',
    answer:
      '决策中枢系统的主要任务有：1、确认决策问题。2、明确决策目标。3、组织决策方案的设计。4、选择决策方案。',
    options: [
      'correct决策中枢系统',
      '决策咨询系统',
      '决策信息系统',
      '决策监督系统',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '决策理论学派归纳的决策类型是',
    answer: '',
    options: [
      '平时决策和危机决策',
      '战略决策和战术决策',
      'correct程序化决策和非程序化决策',
      '确定性决策和非确定性决策',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在管理系统中，发挥主体作用的组织要素是',
    answer: '',
    options: ['目标', 'correct人员', '物财', '信息'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '产生最早、也最为简单的组织结构模式是',
    answer:
      '直线制由最高主管至基层工作人员自上而下建立垂直的领导关系，不设职能机构，形同直线，因此叫直线制',
    options: ['correct直线制', '职能制', '直线职能制', '事业部制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '由于考核对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是',
    answer: '',
    options: [
      '晕轮效应偏差',
      '刻板印象偏差',
      '暗示效应偏差',
      'correct集中趋势偏差',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '根据社会人假设，领导者应采取的管理方式是',
    answer:
      '根据社会人假设，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。同时重视非正式组织的存在，鼓励上下级之间的意见沟通，建立起互相了解、团结融洽的人际关系和友好的感情。',
    options: [
      'correct重视非正式组织的存在',
      '实行严密的组织控制',
      '提倡同事之间互相举报',
      '以金钱报酬收买下属',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '领导权变模型理论认为，在团体情况一般的情况下，效果较好的领导方式是',
    answer: '',
    options: ['correct人际关系型', '放任自流型', '自我控制型', '任务导向型'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '小李生活无忧，非常期望工作进步，按照期望理论对效力最有激励作用的做法是',
    answer: '',
    options: ['增加工资', '发放奖金', 'correct职务提升', '物质奖励'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '人们不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。这种观点属于',
    answer:
      '公平理论的基本观点是客观的。该理论的核心内容：“人们不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。”，这对于在管理中正确处理工作绩效与报酬之间的合理性很有启发。对于某些不公平现象，人们可以忍受一段时间，但公平问题长期得不到解决，其负面效应的积累就会造成突发性的时间与后果，这值得管理者高度警惕。',
    options: ['期望理论', 'correct公平理论', '强化理论', '归因理论'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在管理过程中，发挥诱导、鼓励作用的奖励方式是',
    answer: '',
    options: ['惩罚', '警告', '消退', 'correct负强化'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '中央督导组对乡村振兴计划的实施进行专项检查和督查，以便及时发现和纠正计划执行中的偏差。这种活动在管理学中属于',
    answer:
      '管理控制是指管理者根据计划目标的要求，对计划执行情况进行监督、检查，及时发现和纠正计划执行中的偏差，以保证计划目标实现的过程。控制可以理解为一系列的检查调整活动，及控制活动；又可以理解为检查和调整的过程，即控制过程',
    options: ['管理激励', '管理决策', '管理领导', 'correct管理控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '全国人大通过《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，以此指导我国中长期经济社会发展。这种控制类型属于',
    answer:
      '前馈控制是一种在计划实施之前，为了保证将来的实际成果能达到计划的要求，尽量减少偏差的控制。由于前馈控制把控制活动提前到管理过程的前段，因而也被称作预先控制或事前控制。前馈控制是一种面向未来的控制，它是在组织运行之前对“条件”的控制，在还没有产生结果时就对可能发生的偏差做出估计，并力图加以避免。通常情况下，前馈控制表现为针对可能出现的问题而做出的管理上的努力。',
    options: ['correct前馈控制', '现场控制', '反馈控制', '事后控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '反映各项经营业务和投资的整体计划，被称作“总预算”的是',
    answer: '',
    options: ['correct财务预算', '经营预算', '投资预算', '项目预算'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '《一般系统理论：基础、发展和应用》的作者是',
    answer: '',
    options: ['钱学森', 'correct贝塔朗菲', '甘特', '大野耐一'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在网络图中，通过时间参数计算，总时差为零的工序路线是',
    answer: '',
    options: ['关键路线correct', '非关键路线', '关联路线', '多余路线'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '“调查研究得出的结论和提出的建议必须以资料和事实为基础”，反映了社会调查应该遵循',
    answer: '',
    options: ['灵活性原则', '实证性原则correct', '整体性原则', '主观性原则'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '国土面积、人口总数等反映与社会发展没有直接联系的社会现象的指标是',
    answer: '',
    options: ['肯定性指标', '否定性指标', 'correct中性指标', '评价性指标'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '将总体单元或元素按照其属性、特征分为若干个层次或类型，然后在各类型或层次中按随机原则抽取样本的抽样方法是',
    answer: '',
    options: ['简单随机抽样', '等距抽样', '分类抽样correct', '整群抽样'],
    type: 'radio',
  },
  // 2022.4
  {
    topic: '法约尔是一般管理理论的代表人物，其代表著作是',
    answer: '',
    options: [
      '《科学管理原理》',
      '《管理决策新科学》',
      '《有效的管理者》',
      '《工业管理与一般管理》correct',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '首先注意到现代管理理论发展中多学派并存局面的是美国管理学家',
    answer: '',
    options: ['卡斯特', '巴纳德', 'correct哈罗德·孔茨', '彼得·德鲁克'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '依据威廉·大内的Z理论，典型的日本企业管理的控制方式是',
    answer: '',
    options: ['外在的', '形式化的', '明确的', '内在的correct'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '哈默和钱皮企业再造理论的精髓是',
    answer: '',
    options: [
      '关注产品质量',
      '倡导以顾客为中心',
      '注重市场营销',
      'correct强调以过程为核心',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '“人性自为”、“君臣异利”的提出者是',
    answer: '',
    options: ['孟子', '墨子', '韩非子correct', '老子'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '“兵强则灭、木强则折。强大处下，柔弱处上”体现了道家',
    answer: '',
    options: [
      '无为而治思想',
      'correct朴素的辩证法思想',
      '尚同尚贤思想',
      '少私寡欲思想',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '孔子认为，要实现德治，必须实行“仁政”，他认为“仁”的最高境界是',
    answer: '',
    options: [
      'correct立己立人、达己达人',
      '无为而治、道法自然',
      '君子爱财，取之有道',
      '不偏不倚，无过与不及',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '老子关于“道”的理念强调的是',
    answer: '',
    options: ['过犹不及', '义利统一', 'correct道法自然', '道法万能'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '提出“管理就是决策”观点的是',
    answer: '',
    options: [
      'correct决策理论学派',
      '理性决策理论',
      '渐进决策理论',
      '集团决策理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '认为人以自我为中心、不愿意承担责任，主张采取强制、监督、惩罚方法进行管理的理论是',
    answer: '',
    options: ['公平理论', '期望理论', 'correctX理论', 'Y理论'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度进入较成熟阶段，领导者应采取的领导类型是',
    answer: '',
    options: [
      '高工作低关系',
      '低工作高关系correct',
      '高工作高关系',
      '低工作低关系',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '马斯洛需求层次理论认为，人的最低层次的需求是',
    answer: '',
    options: ['尊重需求', '归属需求', '生理需求correct', '自我实现需求'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '依据麦克利兰成就需要理论，下列不属于人的社会性需要的是',
    answer: '',
    options: ['correct生理需要', '成就需要', '权力需要', '社交需要'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '期望理论可以用公式M=V·E表示，其中V代表',
    answer: '',
    options: ['激励力量', 'correct目标效价', '环境条件', '期望值'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '科学管理之父 泰勒首创的组织结构模式是',
    answer: '',
    options: ['直线制', 'correct职能制', '事业部制', '矩阵制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '反映企业营销情况、外部市场需求和竞争情况的组织要素是',
    answer: '',
    options: ['目标', '人员', '物财', 'correct信息'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在绩效考核中，因考核人员偏爱某些考评指标或情感因素形成的偏差属于',
    answer: '',
    options: [
      '晕轮效应偏差',
      'correct主观好恶偏差',
      '暗示效应偏差',
      '近因效应偏差',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '一个完整的管理控制过程可以划分为',
    answer: '',
    options: [
      '集中控制、分散控制、分层控制',
      '复合控制、动态控制、结果控制',
      '细节控制、局部控制、全面控制',
      'correct前馈控制、现场控制、反馈控制',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '“流行病调查”通过回溯和追踪病患的行程和密切接触者的情况来查找传染源头，判断传染趋势，进而采取后续防控措施。这种控制类型是',
    answer: '',
    options: ['前馈控制', '现场控制', 'correct反馈控制', '局部控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '系统分析中，建立在数学基础上的确定性分析和随机性分析属于',
    answer: '',
    options: ['定性分析', 'correct定量分析', '超理性分析', '未来分析'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '认为必须严格消除产业价值链上的各种浪费的管理思想属于',
    answer: '',
    options: [
      'correct精益管理思想',
      '系统管理思想',
      '目标管理思想',
      '质量管理思想',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '相较于传统管理模式，目标管理强调',
    answer: '',
    options: ['correct自我控制', '上级控制', '决策者控制', '领导控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '全面质量管理组织结构中的QC小组（质量管理小组）最早出现于',
    answer: '',
    options: ['美国', '英国', '德国', 'correct日本'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '社会调查研究中，反映人们对客观现象的心理感受、愿望、态度等指标的是',
    answer: '',
    options: ['客观性指标', 'correct主观性指标', '描述性指标', '期望性指标'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '将总体单位划分成群，然后采用随机的方法选出若干群，以这些群所包含的所有单位样本的抽样方法是',
    answer: '',
    options: ['correct整群抽样', '分层抽样', '单位抽样', '多级抽样'],
    type: 'radio',
  },
  // 2021.10
  {
    topic: '早期行为科学理论的代表人物是',
    answer: '',
    options: ['correct梅奥', '泰勒', '法约尔', '亚当斯'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '为克服管理实践中存在的信息延误现象，法约尔提出了',
    answer: '',
    options: ['首创精神', '心理革命', 'correct跳板原则', '公平原则'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '依据威廉·大内的Z理论，典型的美国企业的控制方式是',
    answer: '',
    options: ['微妙的控制', '含蓄的控制', '内在的控制', '形式化的控制correct'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '企业再造理论强调，企业再造中一定要牢固树立',
    answer: '',
    options: ['成本意识', '制度理念', '节俭思想', 'correct流程思想'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '提出立法必须遵循“必因人情”、“法不两适”的中国古代思想家是',
    answer: '',
    options: ['墨子', '老子', '孟子', 'correct韩非子'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '“为者败之，执者失之。是以圣人无为故无败，无执故无失”体现了道家的',
    answer: '',
    options: [
      '尚贤尚同思想',
      'correct无为而治思想',
      '朴素的辩证法思想',
      '少私寡欲思想',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '“决策是一个按部就班的过程”，这种观点属于',
    answer: '',
    options: [
      '精英决策理论',
      '理性决策理论',
      'correct渐进决策理论',
      '集团决策理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在决策体制中负责确立决策目标的是',
    answer: '',
    options: [
      '决策中枢系统correct',
      '决策咨询系统',
      '决策信息系统',
      '决策监督系统',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '根据管理方格理论，1.1方格表示',
    answer:
      '1.1贫乏型领导，不关心人，也不关心生产；9.1任务型领导，高度关心生产，不关心人；5.5中间型领导，保持正常状态；1.9俱乐部型领导，只关心人而不关心生产；9.9战斗集体型领导，关心生产也关心人。',
    options: [
      '战斗集体型领导',
      '任务型领导',
      '俱乐部型领导',
      '贫乏型领导correct',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '依据赫茨伯格双因素理论，下列不属于激励因素的有',
    answer: '',
    options: [
      '职业发展',
      '工作具有挑战性',
      '工资收入correct',
      '工作富有成就感',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '根据组织的目标需要而设立的具体工作岗位被称为',
    answer: '',
    options: ['目标', 'correct职位', '机构', '人员'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '组织生命周期理论的提出者是',
    answer: '',
    options: ['法约尔', '亚当斯', 'correct格林纳', '西蒙'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '组织平衡理论代表人物巴纳德认为，组织的第一要素是',
    answer: '',
    options: ['共同目标', 'correct协作意愿', '信息交流', '加强团队学习'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '赤壁之战中，诸葛亮在周瑜“放火”之前预先在曹操逃跑的路上布下伏兵。在管理控制中，该方法属于',
    answer: '',
    options: ['correct前馈控制', '现场控制', '反馈控制', '动态控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '百度地图导航用红、黄、绿等颜色显示道路的拥挤程度，这种方法应用了传统控制方法中的',
    answer: '',
    options: [
      '财务控制法',
      '成本控制法',
      '专题报告分析法',
      'correct统计数据资料分析法',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '以投资额与利润之比，从绝对数和相对数两方面衡量组织绩效的控制方法是',
    answer: '',
    options: [
      '损益控制法',
      '预算控制法',
      '管理审计法',
      '投资报酬率分析法correct',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '通过有计划的财务活动和财务指标来衡量及控制管理活动的控制方法是',
    answer: '',
    options: [
      'correct预算控制方法',
      '人员控制方法',
      '全面控制方法',
      '程序控制方法',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '综合了关键路线法（CPM）和计划审评技术（PERT）的计划管理方法是',
    answer: '',
    options: [
      'correct网络计划方法',
      '系统分析方法',
      '精益管理方法',
      '定性分析方法',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '最早把即时生产（just-in-time)付诸管理实践的是',
    answer: '',
    options: [
      '美国IMVP计划',
      'correct日本丰田公司',
      '美国北极星计划',
      '美国杜邦公司',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '目标管理对人性认识的理论基础是',
    answer: '',
    options: [
      '麦格雷戈的 X理论',
      '麦格雷戈的 Z理论',
      '麦格雷戈的 Y理论correct',
      '“理性人”假设理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '全面质量管理的思想诞生于',
    answer: '',
    options: ['德国', '英国', '美国correct', '日本'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '全面质量管理衡量组织绩效的标准是',
    answer: '',
    options: [
      '员工满意度',
      'correct顾客满意度',
      '管理者满意度',
      '供应商满意度',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '对观察对象不太了解，没有规范的观察计划与程序，采取灵活的方式进行观察的观察方法是',
    answer: '',
    options: ['correct无结构观察', '隐蔽性观察', '实验性观察', '有结构观察'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在社会调查研究中，变量之间的相关程度极高，要求相关系数达到',
    answer: '',
    options: ['0.1-0.3', '0.9以上correct', '0.7', '0.5-0.7'],
    type: 'radio',
  },
  // 2021.4
  {
    topic: '泰勒认为，科学管理的中心问题是',
    answer: '',
    options: [
      '实行职能制',
      '选用第一流的工人',
      '实行例外原则',
      'correct提高劳动生产效率',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '经验主义学派强调管理科学应以大企业的管理经验为研究对象，其代表人物是',
    answer: '',
    options: ['correct彼得·德鲁克', '哈罗德·孔茨', '卡斯特', '罗森茨韦克'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '哈默和钱皮的企业再造理论认为，企业再造的对象是',
    answer: '',
    options: ['企业愿景', '企业绩效', '企业目标', 'correct企业过程'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '被后世尊称为“亚圣”的儒家代表人物是',
    answer: '',
    options: ['孟子correct', '墨子', '老子', '庄子'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '儒家管理思想认为，管理好国家的前提和基础是统治者的',
    answer: '',
    options: ['法治观念', 'correct个人修养', '无为而治', '纪律意识'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '墨子认为，晋文公逃亡国外而后匡正天下，齐桓公能称霸诸侯，关键都在于',
    answer: '',
    options: ['尚同节用', '少私寡欲', 'correct善于用人', '无为而治'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '竞争战略理论中，要求企业在本行业内敢于独树一帜，甚至“标新立异”的战略是',
    answer: '',
    options: [
      '成本领先战略',
      'correct差异化战略',
      '专一化战略',
      '广告宣传战略',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在决策体制中负责提供决策预测研究的是',
    answer: '',
    options: [
      '决策中枢系统',
      'correct决策咨询系统',
      '决策信息系统',
      '决策监督系统',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '决策过程的起点是',
    answer: '',
    options: ['确立目标', 'correct发现问题', '拟定方案', '选择方案'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '下列属于领导者非强制性影响力的是',
    answer: '',
    options: ['法定性权力', '奖赏性权力', '惩罚性权力', 'correct感召性权力'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在领导四分图理论中，以人为中心的领导方式是',
    answer: '',
    options: [
      '低组织低关心',
      'correct低组织高关心',
      '高组织低关心',
      '高组织高关心',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '期望理论可以用公式M=V·E来表示，其中E代表',
    answer: '',
    options: ['激励力量', '目标效价', '环境条件', 'correct期望值'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '美国行为科学家亚当斯于20世纪60年代提出了',
    answer: '',
    options: ['correct公平理论', '归因理论', '强化理论', '权变理论'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '“巧妇难为无米之炊”、“兵马未动，粮草先行”所描述的组织要素都是',
    answer: '',
    options: ['目标', '人员', 'correct物财', '信息'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在管理思想史上，被称为“组织理论之父”的是',
    answer: '',
    options: ['赫伯特·西蒙', '彼得·圣吉', 'correct马克思·韦伯', '亚当·斯密'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是',
    answer: '',
    options: ['目标管理法', '排列法', '评分法', 'correct360°评价法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的认识而形成的偏差属于',
    answer: '',
    options: [
      '晕轮效应偏差',
      '主观好恶偏差',
      'correct刻板印象偏差',
      '近因效应偏差',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在科层制组织理论中，酋长制下的酋长权威、长老制下的长老权威属于',
    answer: '',
    options: ['correct传统权威', '超凡权威', '合理、合法权威', '法治权威'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '管理控制的基础是',
    answer: '',
    options: ['correct信息', '物财', '人员', '机构'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '影视节目拍摄过程中，导演在摄影棚中指挥表演，控制工作进度和工作质量。这种控制类型属于',
    answer: '',
    options: ['前馈控制', 'correct现场控制', '反馈控制', '事后控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '全面质量管理程序策略“PDCA循环”中的“D”代表的是',
    answer: '',
    options: [
      'correctDo(执行)',
      'Display(展示)',
      'Direct(直接)',
      'Department(部门)',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '社会调查研究中，反映阻碍社会进步或社会发展的社会现象的指标是',
    answer: '',
    options: ['correct否定性指标', '正向指标', '肯定性指标', '中性指标'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '社会调查研究中，性别变量（取值为男、女）是',
    answer: '',
    options: ['定序变量', '定距变量', 'correct定类变量', '定比变量'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '把研究的总体按一定顺序排列，每隔一定的间隔抽取一个单位，并把这些抽取的单位组成样本进行观察用以推断总体的抽样方法是',
    answer: '',
    options: ['correct等距抽样', '随机抽样', '分类抽样', '整群抽样'],
    type: 'radio',
  },
  // 2020.10
  {
    topic: '人类历史上著名的《汉穆拉比法典》诞生于',
    answer: '',
    options: ['古埃及', '古罗马', '古印度', 'correct古巴比伦'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '罗伯特·欧文对管理论的贡献是首次提出了',
    answer: '',
    options: ['目标管理', 'correct关心人的哲学', '系统理论', '精益管理思想'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '为克服信息延误现象而提出跳板原则的古典管理理论代表人物是',
    answer: '',
    options: ['泰勒', '亚当斯', '韦伯', '法约尔correct'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '行为科学家麦格雷戈把管理思想中的传统观点称作',
    answer: '',
    options: ['correctX理论', 'Y理论', 'Z理论', '超Y理论'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要包括',
    answer: '',
    options: [
      '科学管理理论、双因素理论和人群关系理论',
      '强化理论、科层组织理论和双因素理论',
      'correct科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论',
      '强化理论、科层组织理论和人群关系理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '美国数学家、电信工程师、生物学家诺伯特·维纳于20世纪40年代创立了',
    answer: '',
    options: ['correct控制论', '系统论', '归因论', '信息论'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '孔子是伟大的教育家，研究孔子思想最直接、最重要的依据是',
    answer: '',
    options: ['correct《论语》', '《道德经》', '《史记》', '《易经》'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '提出“不辨贫富贵贱、远迩亲疏，贤者举而尚之，不肖者抑而废之”的是',
    answer: '',
    options: ['孟子', '墨子correct', '商鞅', '慎到'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '确保决策结果达到“帕累托最优”的决策规则是',
    answer: '',
    options: [
      '简单多数规则',
      '绝对多数规则',
      '过半数规则',
      '全体一致规则correct',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '采用“庭外判决”原则的决策方法是',
    answer: '',
    options: ['经验决策法', '决策树法', 'correct头脑风暴法', '方案前提分析法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '领导四分图认为，效果最差的领导方式是',
    answer: '',
    options: [
      'correct低组织低关心',
      '低组织高关心',
      '高组织低关心',
      '高组织高关心',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '按照管理方格理论，9.9 表示',
    answer: '',
    options: [
      '贫乏型领导',
      '任务型领导',
      'correct战斗集体型领导',
      '俱乐部型领导',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '小王爱做表面文章，打小报告，领导对他不予理睬。这种做法属于',
    answer: '',
    options: ['积极强化', '消极强化', '惩罚', 'correct消退'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '唯一具有主观能动性的组织要素是',
    answer: '',
    options: ['correct人员', '目标', '物财', '信息'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '以对领袖人物的相貌、品格、信仰等人格特征的尊崇为基础而形成的权威是',
    answer: '',
    options: ['超凡权威correct', '传统权威', '合理、合法权威', '等级型权威'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '切斯特·巴纳德是组织平衡理论的代表人物，其代表著作是',
    answer: '',
    options: [
      '《第五项修炼》',
      '《经理人员的职能》correct',
      '《企业再造》',
      '《科学管理原则》',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '最早提出目标管理的是',
    answer: '',
    options: ['彼得·圣吉', '彼得·德鲁克correct', '马斯克·韦伯', '亚当·斯密'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在绩效考核中，考核人员自觉或不自觉地接受领导者或学术权威的影响，导致考核不准确形成的偏差属于',
    answer: '',
    options: [
      '晕轮效应偏差',
      '近因效应偏差',
      '刻板印象偏差',
      'correct暗示效应偏差',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '借助于经济学、数学、统计学、计算机科学和决策理论等方法来进行分析推理的方法是',
    answer: '',
    options: ['定性方法', 'correct定量方法', '访谈法', '德尔菲法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '全面质量管理的核心是',
    answer: '',
    options: [
      '以控制为中心',
      '以目标为中心',
      'correct以客户为中心',
      '以监督为中心',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '全面质量管理程序策略“PDCA”中C代表的是',
    answer: '',
    options: [
      'Challenge（挑战）',
      'Control（控制）',
      'Competition（竞争）',
      'correctCheck（检查）',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '变量取值时可以有一个真正的零，即相当于数学中的零，可以进行计算，这类变量是',
    answer: '',
    options: ['定类变量', '定序变量', '定距变量', 'correct定比变量'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在社会调查研究中，变量之间的关系程度显著，则要求相关系数应该达到',
    answer: '',
    options: ['0.1以下', '0.1~0.3', '0.3~0.5', '0.5~0.7correct'],
    type: 'radio',
  },
  // 2020.8
  {
    topic: '泰勒的科学管理理论产生于',
    answer: '',
    options: [
      '社会团体管理实践',
      '宗教组织管理实践',
      '政府机构管理实践',
      'correct工商企业管理实践',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '管理思想史上，罗伯特·欧文被誉为是',
    answer: '',
    options: [
      '科学管理之父',
      '现代管理之父',
      'correct人际关系之父',
      '组织理论之父',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '法约尔在《工商管理与一般管理》中提出，管理就是实行',
    answer: '',
    options: [
      '计划、组织、指挥、激励和控制',
      '计划、组织、领导、协调和控制',
      '计划、领导、指挥、协调和控制',
      'correct计划、组织、指挥、协调和控制',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '美国贝尔电话研究所的数学家申农被认为是',
    answer: '',
    options: [
      '系统论的创始人',
      'correct信息论的创始人',
      '控制论的创始人',
      '归因论的创始人',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '近年来，日本的企业家不约而同地到中国传统文化中寻找“精神武器”，作为日本企业文化核心理念的“团队精神”体现了',
    answer: '',
    options: [
      '道家家族伦理观念',
      '法家家族伦理观念',
      'correct儒家家族伦理观念',
      '兵家家族伦理观念',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '墨子认为，治理国家的根本原则、处理人与人关系的基本准则、兴利除害的关键是',
    answer: '',
    options: [
      'correct兼相爱、交相利',
      '无为而治',
      '修、齐、治、平',
      '道法自然',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '理性决策理论提出的决策准则是',
    answer: '',
    options: ['满意决策', 'correct最优决策', '精英决策', '集团决策'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在决策体制中，负责组织决策方案设计的是',
    answer: '',
    options: [
      'correct决策中枢系统',
      '决策咨询系统',
      '决策信息系统',
      '决策执行系统',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '把人看成天生懒惰、厌恶工作，主张采取强制、惩罚的方法进行管理的是',
    answer: '',
    options: ['Y理论', 'Z理论', 'correctX理论', '双因素理论'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '领导四分图理论认为，理想的领导方式是',
    answer: '',
    options: [
      '低组织低关心',
      '低组织高关心',
      '高组织低关心',
      'correct高组织高关心',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段，领导者应该采取的领导方式是',
    answer: '',
    options: [
      '命令式领导方式',
      'correct说服式领导方式',
      '参与式领导方式',
      '授权时领导方式',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '按照双因素理论，下列属于保健因素的是',
    answer: '',
    options: [
      'correct工资收入',
      '工作具有挑战性',
      '职业得到发展',
      '工作富有成就感',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '大李因违反公司纪律受到处罚，近期表现良好，处分随之撤销，这种做法属于',
    answer: '',
    options: ['积极强化', 'correct消极强化', '惩罚', '消退'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '组织的第一要素是',
    answer: '',
    options: ['职位', 'correct目标', '物财', '信息'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '首次提出“非正式组织”概念的是美国学者',
    answer: '',
    options: ['correct巴纳德', '韦伯', '法约尔', '西蒙'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '以对社会习惯、社会传统的尊崇为基础而形成的权威是',
    answer: '',
    options: ['超凡权威', 'correct传统权威', '合理、合法权威', '个人魅力权威'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在绩效考核中，因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常突出，淡化甚至掩盖了其他方面的表现而产生的偏差是',
    answer: '',
    options: [
      'correct晕轮效应偏差',
      '近因效应偏差',
      '刻板印象偏差',
      '暗示效应偏差',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '从最高主管至基层工作人员自上而下建立垂直的领导关系，不设置职能机构的组织结构模式是',
    answer: '',
    options: ['correct直线制', '职能制', '直线职能制', '事业部制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '从管理控制的视角看，“亡羊补牢，为时未晚”属于',
    answer: '',
    options: ['前馈控制', '现场控制', 'correct反馈控制', '随机控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '精益生产和精益管理起源于',
    answer: '',
    options: ['中国', '美国', 'correct日本', '澳大利亚'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '最早提出全面质量管理概念的美国质量管理专家是',
    answer: '',
    options: ['correct弗根鲍姆', '法约尔', '韦伯', '欧文'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '变量的取值只有类别属性之分，没有大小、优劣的区别，这类变量是',
    answer: '',
    options: ['定序变量', '定距变量', 'correct定类变量', '定比变量'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '研究者依据主观判断选取可以代表总体的个体作为样本，这类抽样方法是',
    answer: '',
    options: ['correct立意抽样', '等距抽样', '整群抽样', '多级抽样'],
    type: 'radio',
  },
  // 模拟题一
  {
    topic:
      '首开管理定义先河，提出“管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”的管理家是',
    answer: '',
    options: ['西蒙', '孔茨', 'correct法约尔', '韦伯'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '以“经济人”为假设条件的管理理论是',
    answer: '',
    options: [
      'correct科学管理理论',
      '需求层次理论',
      '成就需要理论',
      '双因素理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '原始社会是管理思想的萌芽阶段，期间出现了按人的自然属性和各成员的特殊兴趣与能力进行分工的管理思想，即',
    answer: '',
    options: [
      '朴素的劳动协作思想',
      '原始的组织思想',
      'correct简单的自然劳动分工思想',
      '原始的科学管理思想',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '决策过程中，遵循全体一致规则，决策结果容易产生',
    answer: '',
    options: ['多数剥削少数', '周期多数', 'correct帕累托最优', '少数控制多数'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '格林纳认为，组织在规范化阶段后期，管理权力分散，本位主义盛行，组织将陷于',
    answer: '',
    options: ['领导危机', '硬化危机', 'correct失控危机', '自主性危机'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '被成为现代管理第一资源的是',
    answer: '',
    options: ['correct人力资源', '物力资源', '信息资源', '财力资源'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '根据复杂人假设，领导者应采取的管理方式是',
    answer: '',
    options: [
      '给下属提供更多自我实现的机会',
      'correct按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式',
      '重视非正式组织的存在',
      '利用职权，发号施令，令下属服从',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '撤销对某种所谓的“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率或消除这种行为的方法称为',
    answer: '',
    options: ['惩罚', 'correct消退', '负强化', '正强化'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '发生在计划执行过程中同时又被称作随机控制的控制是',
    answer: '',
    options: ['反馈控制', 'correct现场控制', '前馈控制', '作业控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在全面质量管理中，组织管理工作的核心部分是',
    answer: '',
    options: ['correct质量第一', '为客户服务', '预防式管理', '大家受益'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '随机抽样方法中最基本的抽样方式是',
    answer: '',
    options: ['等距抽样', 'correct简单随机抽样', '分层随机抽样', '多阶段抽样'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '某单位年底进行人事考评，小李由于业务能力强而被评为先进个人，但很多同事私底下讨论，小李平时经常迟到，不符合评先资格。这种考评结果不客观的现象表明，在人事考评中存在',
    answer: '',
    options: [
      '主观好恶偏差',
      'correct晕轮效应偏差',
      '暗示效应偏差',
      '近因效应偏差',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '甲公司就某一公共事务进行决策，最终择定得票最多的决策方案为最后的决策方案，该公司采用的决策规则是',
    answer: '',
    options: [
      '全体一致规则',
      'correct简单多数规则',
      '绝对多数规则',
      '过半数规则',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '某单位准备在7月份上马一个重大项目，该项目易受天气情况的影响，已知天气好的状况下上马该项目将获益70%，在天气不好的情况下上马该项目将损失60%。根据以往气象资料，可知天气好与坏的概率各是50%。这种决策属于',
    answer: '',
    options: ['correct风险型决策', '不确定型决策', '危机决策', '确定型决策'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '公平理论注重的是',
    answer: '',
    options: ['程序公平', '分配公平correct', '过程公平', '评估公平'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于',
    answer: '',
    options: [
      '1.1型 贫乏型领导',
      '1.9型 俱乐部型领导',
      '9.9型 战斗集体型领导correct',
      '5.5型 中间型领导',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '领导者非强制性影响力产生的因素是',
    answer: '',
    options: ['correct品格因素', '职位因素', '资历因素', '传统因素'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在社会调查中，要求以事物和现象的真实状况为调查的前提和依据，它所体现的基本原则是',
    answer: '',
    options: ['correct客观性原则', '相关性原则', '整体性原则', '层次性原则'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '按照管理方格理论，在就等分的方格图上，下列哪个坐标位置代表战斗集体型领导',
    answer: '',
    options: ['1.1', '9.1', '5.5', '9.9correct'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是',
    answer: '',
    options: [
      '主观好恶偏差',
      '集中趋势偏差',
      '刻板印象偏差',
      'correct近因效应偏差',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '决策树法中，决策树的根基是',
    answer: '',
    options: ['决策结点correct', '状态结点', '概率枝', '方案枝'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '威廉·大内把美国少数几个自然发展起来且与典型的日本企业管理模式有许多相似特点的企业管理模式称为',
    answer: '',
    options: ['A型模式', 'Z型模式correct', 'J型模式', 'Y型模式'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '学习型组织理论的代表人物是美国学者彼得·圣吉，他于1990年出版了',
    answer: '',
    options: [
      '《第五项修炼》correct',
      '《企业再造》',
      '《经理人员的职能》',
      '《竞争战略》',
    ],
    type: 'radio',
  },
  // 模拟题二
  {
    topic: '经济管理成为管理的重点始于',
    answer: '',
    options: ['奴隶社会', '封建社会', '资本主义社会correct', '社会主义社会'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '依据法约尔管理能力相对重要性原理，在管理组织中，越往低层越显得重要的能力是',
    answer: '',
    options: ['管理能力', '产品设计能力', '销售能力', 'correct技术开发能力'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '管理过程学派的理论基础是',
    answer: '',
    options: [
      '行为科学理论',
      'correct一般管理理论',
      '科层组织理论',
      '科学管理理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '决策者在选择决策方案时遵循的决策程序和方法是',
    answer: '',
    options: ['决策模式', '决策程序', 'correct决策规则', '决策体制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在现代决策体制中拥有最高决策权的系统是',
    answer: '',
    options: [
      'correct决策中枢系统',
      '决策信息系统',
      '决策咨询系统',
      '决策监控系统',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '我国大中型工商企业普遍采用的组织结构模式是',
    answer: '',
    options: ['职能制', 'correct直线职能制', '多维制', '事业部制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '资历因素所产生的影响力在性质上属于',
    answer: '',
    options: [
      'correct强制性影响力',
      '非强制性影响力',
      '自然性影响力',
      '社会影响力',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '激励模式可以简单表示为',
    answer: '',
    options: [
      '动机→需求→行为→满足',
      '动机→行为→需求→满足',
      'correct需求→动机→行为→满足',
      '需求→行为→动机→满足',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '王主任通过长期观察，发现办公室李秘书是典型的做便面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人，故而对其许多行为采用视而不见，不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称为',
    answer: '',
    options: ['correct消退', '惩罚', '正强化', '积极强化'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '管理控制的首要环节是',
    answer: '',
    options: ['获取信息', '选择方法', 'correct确立标准', '纠正偏差'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '首先提出PDCA循环模式的学者是',
    answer: '',
    options: ['贝塔朗菲', '科曼', '萨蒂', 'correct戴明'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '某组织对决策方案投票表决时，该方案因一票反对没有通过。这说明该组织采用的决策规则是',
    answer: '',
    options: [
      'correct全体一致规则',
      '简单多数规则',
      '精英决策规则',
      '过半数规则',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '下列关于X理论与Y理论的表述，错误的是',
    answer: '',
    options: [
      'X理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的',
      'Y理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合',
      'Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥',
      'correctX理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '某单位为了突出管理者的地位，实行一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通的沟通方式。这种沟通方式是',
    answer: '',
    options: ['链式沟通', 'correct轮式沟通', '环式沟通', '全通道沟通'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '小赵一贯表现良好，最近又完成了一项技术发明，李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于',
    answer: '',
    options: ['惩罚', '消退', '消极强化', 'correct积极强化'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '针对组织或部门的固定资产购置、改造、更新、新建等活动，在可行性分析的基础上编制的预算是',
    answer: '',
    options: ['经营预算', 'correct投资预算', '财务预算', '零基预算'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结其优劣以借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法是',
    answer: '',
    options: ['correct比较研究法', '定量分析法', '历史研究法', '案例研究法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '蓝海战略理论中所谓的“红海”是指',
    answer: '',
    options: [
      '没有竞争的市场',
      '未来有前景的市场',
      '未曾开辟的新兴市场',
      'correct业已存在的饱和市场',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于',
    answer: '',
    options: [
      'correct使工作丰富化',
      '提高工资水平',
      '加强监督管理',
      '提高技术能力',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '依据威廉·大内Z理论的概况，属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是',
    answer: '',
    options: [
      'correct短期雇佣制、快速评价提升',
      '长期雇佣制、快速评价提升',
      '短期雇佣制、缓慢评价提升',
      '长期雇佣制、缓慢评价提升',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '美国心理学和行为科学家埃德加·沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于',
    answer: '',
    options: [
      '经济人假设',
      '社会人假设',
      'correct复杂人假设',
      '自我实现人假设',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '通过与被调查者面对面地进行交谈、讨论而收集信息资料的方法是',
    answer: '',
    options: ['观察法', '问卷法', 'correct访谈法', '文献调查法'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '“领导者在不同条件下选择不同领导方式，以期达到理想领导效果”的主张属于',
    answer: '',
    options: [
      'correct领导权变理论',
      '领导作风理论',
      '领导组织理论',
      '领导特质理论',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是',
    answer: '',
    options: [
      '近因效应偏差',
      '刻板印象偏差',
      '晕轮效应偏差',
      'correct集中趋势偏差',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '继承“上下俱富”思想，提出善因论的人是',
    answer: '',
    options: ['荀子', '商鞅', '韩非子', 'correct司马迁'],
    type: 'radio',
  },
  // 2019.10
  {
    topic: '泰勒的科学管理理论认为，要实现科学管理就必须开展一场',
    answer: '',
    options: ['技术革命', 'correct心理革命', '工业革命', '政治革命'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '霍桑实验的结论认为，企业职工都是',
    answer: '',
    options: ['correct社会人', '复杂人', '经济人', '政治人'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '老子是中国古代思想家，其管理思想的核心是',
    answer: '',
    options: ['法', '术', 'correct道', '势'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '提出以君权为中心，法、术、势相结合治国思想的我国古代思想家是',
    answer: '',
    options: ['correct韩非子', '老子', '孔子', '申不害'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '渐进决策理论认为',
    answer: '',
    options: [
      '决策必须依循最优决策准则',
      'correct决策是一个按部就班的过程',
      '决策必须掌握全部详细的信息',
      '决策方案是各级团互相妥协的结果',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在决策过程中，确保决策结果达到“帕累托最优”的决策规则是',
    answer: '',
    options: [
      'correct全体一致规则',
      '简单多数规则',
      '绝对多数规则',
      '相对多数规则',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在领导权力中，来源于领导者个人魅力的权力是',
    answer: '',
    options: ['法定性权力', '奖赏性权力', 'correct感召性权利', '惩罚性权利'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在勒温的领导作风理论中，将领导行为的权力定位于职工个人手中的领导作风是',
    answer: '',
    options: [
      '专制式的领导作风',
      '目标型的领导作风',
      'correct放任自流的领导作风',
      '任务型的领导作风',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是',
    answer: '',
    options: [
      '低组织低关心',
      '低组织高关心',
      'correct高组织低关心',
      '高组织高关心',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '根据双因素理论的观点，下列属于保健因素的是',
    answer: '',
    options: [
      'correct管理政策',
      '职业得到发展',
      '工作富有成就感',
      '工作具有挑战性',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '某员工不遵守公司的规章制度，受到公司处分，最近表现良好，处分随之取消。这种做法属于',
    answer: '',
    options: ['积极强化', 'correct消极强化', '惩罚', '消退'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '唯一具有主观能动性的组织要素是',
    answer: '',
    options: ['信息', '目标', 'correct人员', '物财'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '科层制理论的代表人物是',
    answer: '',
    options: ['西蒙', '泰勒', 'correct韦伯', '梅奥'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '巴纳德是组织平衡理论的代表人物，他于1938年出版了',
    answer: '',
    options: [
      '《第五项修炼》',
      '《企业再造》',
      'correct《经理人员的职能》',
      '《竞争战略》',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '对下级管理机构和职能机构均实行垂直领导的组织结构模式是',
    answer: '',
    options: ['直线制', '职能制', 'correct直线职能制', '事业部制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在组织权威类型中，因对领袖人物的相貌、品格、信仰或超人智慧等人格特征的尊崇而形成的权威是',
    answer: '',
    options: ['传统权威', 'correct超凡权威', '合理、合法权威', '现代权威'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '20世纪后半叶提出目标管理的是',
    answer: '',
    options: ['圣吉', 'correct德鲁克', '哈默', '麦克利兰'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '管理者深入到具体的管理活动中，进行直接指导与监督，这属于',
    answer: '',
    options: ['前馈控制', 'correct现场控制', '反馈控制', '间接控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '领导者仅凭直觉判断做出决策的方法是',
    answer: '',
    options: [
      '确定型分析方法',
      '随机型决策方法',
      '理性化决策方法',
      'correct超理性分析方法',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '绘制网格图时通常使用注有编号的圆圈来表示',
    answer: '',
    options: ['工程', '工序', 'correct事项', '线路'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '朱兰认为，构件质量管理战略的第一步是',
    answer: '',
    options: [
      '建立QC小组',
      '建立综合质量管理部门',
      'correct建立质量管理委员会',
      '建立职工工会',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '社会调查研究中，反映社会进步或社会发展的指标是',
    answer: '',
    options: ['否定性指标', '问题指标', 'correct正指标', '逆指标'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '能够对观察环境有关因素进行控制的观察方法是',
    answer: '',
    options: ['无结构观察', '隐藏型观察', 'correct实验型观察', '非实验型观察'],
    type: 'radio',
  },
  // 2019.4
  {
    topic:
      '在古典管理理论中，认为管理职能应划分为计划、组织、指挥、协调和控制的管理学家是',
    answer: '',
    options: ['泰勒', '西蒙', '马斯洛', 'correct法约尔'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '与私人管理相比较，下列选项属于现代公共管理特征的是',
    answer: '',
    options: [
      'correct以“善治”为模式的管理',
      '以盈利为目标的管理',
      '以市场为导向的管理',
      '以竞争为原则的管理',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '为调动劳动者的工作积极性，科学管理的先驱之一查尔斯·巴贝奇提出了',
    answer: '',
    options: [
      '计时工资制',
      '计件工资制',
      '差别计件工资制',
      'correct固定工资加利润分享制',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '管理思想史上，泰勒被誉为是',
    answer: '',
    options: [
      'correct科学管理之父',
      '人群关系之父',
      '组织理论之父',
      '现代管理之父',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '韩非子是我国古代法家思想的集大成者。他提出了',
    answer: '',
    options: [
      'correct法、术、势相结合的思想体系',
      '道、术、势相结合的思想体系',
      '德、术、势相结合的思想体系',
      '德治、法治相结合的思想体系',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '集中了我国古代思想家老子的管理思想的典籍是',
    answer: '',
    options: ['《论语》', '《礼记》', '《大学》', 'correct《道德经》'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '关于预测与决策的关系，正确的表述是',
    answer: '',
    options: [
      '决策服务与预测',
      '决策贯穿于预测的全过程',
      'correct预测是决策科学化的前提',
      '预测侧重于对有利时机的选择',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在决策体制中处于统率和支配地位的是',
    answer: '',
    options: [
      '决策咨询系统',
      'correct决策中枢系统',
      '决策信息系统',
      '决策执行系统',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈将传统的管理方法称之为',
    answer: '',
    options: ['correctX理论', 'Y理论', 'Z理论', '超Y理论'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '阿吉里斯的不成熟-成熟理论主张在管理中实行的领导方式是',
    answer: '',
    options: [
      '以制度为中心',
      '以工作为中心',
      'correct以现实为中心',
      '以未来为中心',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在勒温的领导作风理论中，将领导行为的权力定位于群体的领导作风属于',
    answer: '',
    options: [
      '专制式的领导作风',
      'correct民主式的领导作风',
      '放任自流的领导作风',
      '任务型的领导作风',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '按照领导方式理论的观点，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权利。这种领导方式是',
    answer: '',
    options: ['专制——权威式', 'correct开明——权威式', '协商式', '群体参与式'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '公平理论的提出者是美国学者',
    answer: '',
    options: ['correct亚当斯', '麦克利兰', '马斯洛', '赫茨伯格'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '根据双因素理论的观点，下列属于激励因素的是',
    answer: '',
    options: ['工资收入', '人际关系', '管理方式', 'correct工作富有挑战性'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '组织的第一要素是',
    answer: '',
    options: ['程序', 'correct目标', '信息', '物财'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '最早提出“非正式组织”概念的学者是',
    answer: '',
    options: ['泰勒', 'correct巴纳德', '西蒙', '法约尔'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '根据需求层次理论的观点，最高层次的需求是',
    answer: '',
    options: ['生理需求', '安全需求', 'correct自我实现需求', '归属需求'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '在组织权威类型中，以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威是',
    answer: '',
    options: ['传统权威', '超凡权威', 'correct合理、合法权威', '个性魅力权威'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '农药生产经营企业根据气象和虫情预报提前组织农药生产和储备属于',
    answer: '',
    options: ['correct前馈控制', '现场控制', '反馈控制', '间接控制'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '精益管理是一种以集约化、精益求精的管理思维和方法来寻求',
    answer: '',
    options: [
      '最多的投入和最小的产出',
      '最少的投入和最小的产出',
      'correct最少的投入和最大的产出',
      '最多的投入和最大的产出',
    ],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '绘制网格图时通常使用实箭线来表示',
    answer: '',
    options: ['工程', 'correct工序', '事件', '节点'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic: '最早推广和发展全面质量管理思想的国家是',
    answer: '',
    options: ['美国', 'correct日本', '中国', '德国'],
    type: 'radio',
  },
  {
    topic:
      '在社会调查中，直接反映某一种社会现象实际情况（如居民拥有电视机台数、生活消费支出等）的指标是',
    answer: '',
    options: ['correct描述性指标', '评价性指标', '分析性指标', '诊断性指标'],
    type: 'radio',
  },
  // 2023.4
  {
    topic: '下列对私人管理的表述，正确的有',
    answer: '',
    options: [
      '以公共利益为宗旨',
      'correct以市场为导向',
      'correct强调平等竞争',
      '不以盈利为目的',
      'correct追求利润最大化',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '美国管理学家孔茨和奥唐奈把管理职能划分为',
    answer: '',
    options: [
      'correct计划',
      'correct组织',
      'correct用人',
      'correct领导',
      'correct控制',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '决策理论学派阐述的决策过程包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct情报活动阶段',
      'correct设计活动阶段',
      'correct抉择活动阶段',
      'correct审查活动阶段',
      '实验活动阶段',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '非正式组织的消极作用有',
    answer: '',
    options: [
      'correct保守倾向',
      'correct角色冲突',
      '协助工作',
      'correct不良压力',
      'correct滋生谣言',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '精益管理倡导的生产方式是',
    answer: '',
    options: [
      'correct准时制生产方式',
      'correct无库存生产方式',
      '规模化生产方式',
      'correct超级市场生产方式',
      '仓储式生产方式',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  // 2022.10
  {
    topic: '美国学者戴维斯认为，管理职能可以划分为',
    answer: '',
    options: ['决策', 'correct计划', '指挥', 'correct组织', 'correct控制'],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '科层制组织的基本特征有',
    answer: '',
    options: [
      'correct法定权力为基础',
      'correct严格的等级制度',
      'correct职业化原则',
      'correct专业化原则',
      'correct照章办事原则',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '马斯洛需求层次理论认为，人的物质需求包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct安全需求',
      'correct生理需求',
      '归属需求',
      '尊重需求',
      '自我实现需求',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '控制是管理的重要职能，其步骤包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct确定标准',
      'correct衡量成效',
      'correct纠正偏差',
      '系统分析',
      '头脑风暴',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '系统分析方法论中相互关联的基本范畴是',
    answer: '',
    options: [
      'correct行为研究',
      'correct价值研究',
      '定性研究',
      '定量研究',
      'correct规范研究',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  // 2022.4
  {
    topic: '下列对罗伯特·欧文的描述，正确的有',
    answer: '',
    options: [
      '提出差别计件工资制',
      'correct提出关心人的哲学',
      'correct英国的空想社会主义者',
      'correct19世纪最有成就的实业家之一',
      'correct被誉为是“人际关系之父”',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic:
      '领导行为理论研究领导者行为与领导效率之间的关系。下列属于领导行为的理论有',
    answer: '',
    options: [
      'correct领导作风理论',
      'correct领导方式理论',
      'correct领导四分图理论',
      '路径——目标理论',
      'correct管理方格理论',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '古典组织理论主要包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct以泰勒为代表的科学管理组织理论',
      'correct以法约尔为代表的一般管理组织理论',
      'correct以韦伯为代表的科层组织理论',
      '以巴纳德为代表的组织平衡理论',
      '以西蒙为代表的决策过程组织理论',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '下列抽样方法属于非概率抽样的是',
    answer: '',
    options: [
      'correct偶遇抽样',
      'correct判断抽样',
      '随机抽样',
      'correct滚雪球抽样',
      'correct配额抽样',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '系统分析的主要内容包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct整体分析',
      'correct结构分析',
      'correct层次分析',
      'correct相关分析',
      'correct环境分析',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  // 2021.10
  {
    topic: '下列对查尔斯·巴贝奇的描述，正确的有',
    answer: '',
    options: [
      'correct特别强调劳资合作',
      '提出了“关心人的哲学”',
      '被誉为是“组织理论之父”',
      'correct分析了劳动分工能提高生产效率的原因',
      'correct提出了固定工资加利润分享制',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '成就需要理论认为，有效管理者的需要结构包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct高度权力需要',
      '低度权力需要',
      'correct适度成就需要',
      '高度成就需要',
      'correct低度社交需要',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '社会调查中资料收集的方法包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct问卷法',
      'correct观察法',
      'correct文献调查法',
      'correct访问调查法',
      '决策树法',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  // 2021.4
  {
    topic: '下列对亚当·斯密的描述，正确的有',
    answer: '',
    options: [
      '首次提出关心人的哲学',
      '被誉为是“科学管理之父”',
      'correct代表著作是《国富论》',
      '组织了著名的霍桑实验',
      'correct英国古典政治经济学的杰出代表',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '实施头脑风暴法所采取的原则有',
    answer: '',
    options: [
      'correct“庭外判决”原则',
      '函询决策原则',
      'correct自由畅想原则',
      'correct追求数量原则',
      'correct取长补短原则',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '下列属于人力资源特点的有',
    answer: '',
    options: [
      'correct能动性',
      'correct时效性',
      'correct时代性',
      'correct重复开发性',
      'correct生产和消费双重属性',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '网络计划方法是一些计划方法的综合。它们包括',
    answer: '',
    options: [
      '精益管理法',
      'correct关键路线法',
      'correct计划评审法',
      '系统分析法',
      '头脑风暴法',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '在目标管理中，有效目标制定的基本准则包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct具体性',
      'correct可行性',
      'correct明确性',
      'correct弹性',
      'correct一致性',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  // 2020.10
  {
    topic: '韩非子认为，立法必须遵循的原则有',
    answer: '',
    options: [
      '道法自然',
      'correct必因人情',
      '无为而治',
      '兼爱非攻',
      'correct法不两适',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '下列属于凌达搜着强制性影响力的有',
    answer: '',
    options: [
      'correct法定性权力',
      'correct奖赏性权力',
      'correct惩罚性权利',
      '感召性权利',
      '专场性权利',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '行为科学组织理论主要包括',
    answer: '',
    options: [
      '以泰勒为代表的科学管理组织理论',
      '以法约尔为代表的一般管理组织理论',
      'correct以梅奥为代表的人际关系组织理论',
      'correct以巴纳德为代表的组织平衡理论',
      'correct以西蒙为代表的决策过程组织理论',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '在一个完整的管理过程中，往往存在着不同阶段的控制类型，它们分别是',
    answer: '',
    options: [
      'correct前馈控制',
      'correct现场控制',
      '集中控制',
      '复合控制',
      'correct反馈控制',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '在目标管理过程中，目标成果评价的内容主要包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct目标的达成度',
      'correct协作情况',
      'correct实现目标的有效性',
      '目标的明确性程度',
      '目标的一致性水平',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  //2020.8
  {
    topic: '商鞅认为，“国之所以治者三”，包括',
    answer: '',
    options: ['仁', 'correct权', 'correct法', '道', 'correct信'],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '下列属于领导者非强制性影响力的有',
    answer: '',
    options: [
      '法定性权力',
      '奖赏性权力',
      '惩罚性权利',
      'correct感召性权利',
      'correct专长性权利',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '马斯洛的需求层次理论认为，人的精神需求包括',
    answer: '',
    options: [
      '安全需求',
      '生理需求',
      'correct归属需求',
      'correct尊重需求',
      'correct自我实现需求',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '网络计划方法主要综合了',
    answer: '',
    options: [
      'correct关键路线法',
      'correct计划评审法',
      '头脑风暴法',
      '德尔菲法',
      '项目预算法',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '社会调查研究中，下列属于社会指标的有',
    answer: '',
    options: [
      'correct人均居住面积',
      'correct人口自然增长率',
      'correct每万人口刑事案件立案率',
      'correct职业满意度',
      '就业率',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  // 2019.10
  {
    topic:
      '系统管理学派侧重以系统的观点考察组织结构及管理基本职能。其代表人物有',
    answer: '',
    options: [
      '孔茨',
      'correct卡斯特',
      '伍德沃德',
      '德鲁克',
      'correct罗森茨韦克',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '墨家的管理思想是中国古代管理思想的重要组成部分，其主要内容包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct兼爱思想',
      'correct尚贤思想',
      'correct尚同思想',
      '法治思想',
      'correct节用思想',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '决策理论学派阐述的决策过程包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct情报活动阶段',
      'correct设计活动阶段',
      'correct抉择活动阶段',
      '执行活动阶段',
      'correct审查活动阶段',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '沙因认为，自我实现人假设来源于',
    answer: '',
    options: [
      '科层制理论',
      'correct需求层次理论',
      'correct不成熟——成熟理论',
      '领导特质理论',
      '领导行为理论',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '麦克利兰把人的社会性需要划分为',
    answer: '',
    options: [
      'correct成就需要',
      '生存需要',
      'correct权力需要',
      'correct社交需要',
      '安全需要',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  // 2019.4
  {
    topic: '早期行为科学理论的主要观点有',
    answer: '',
    options: [
      'correct企业职工都是“社会人”',
      'correct企业中存在着非正式组织',
      '实行差别计件工资制',
      '提出“跳板原则”',
      'correct劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '德克兰提出了领导特质的宪法模型，其构成要素是',
    answer: '',
    options: [
      'correct个性',
      'correct想象力',
      'correct行为',
      '制度',
      'correct自信',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '格林纳提出的组织生命周期理论认为，组织的生命周期包括',
    answer: '',
    options: [
      'correct创业阶段',
      'correct聚合阶段',
      'correct规范化阶段',
      'correct成熟阶段',
      'correct再发展或衰退阶段',
    ],
    type: 'checkbox',
  },
  {
    topic: '',
    answer: '',
    options: ['', '', '', '', ''],
    type: 'checkbox',
  },
];

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